保育のカタチは日々変わっている!大学内保育について知ってみる

経営者の悩みのタネは社員のモチベーション?

安定した経営をする上では一人一人の社員が高いモチベーションを維持することが必要です。経営者の立場からその働きかけをしたいと考えてもできずに悩んでいるケースは多く、早急に対処しなければならない事態に陥っていることもあります。

みんなが助かる大学内保育を知ることで見えてくること

男の人

モチベーションを保つ注意点

社員のモチベーションを保つ上で重要なのが社員の立場から職場環境を考えることです。職場での仕事のしやすさも重要ですが、集中して仕事に携われるようにプライベートを支える福利厚生も必要になります。子育ての支援を行うのは有用な考え方の一つです。

個人向けだけじゃない?新しい保育のカタチ

企業内保育や大学内保育などが盛んに行われるようになってきました。保育園は個人向けに開かれているだけでなく、法人向けのサービスも実施するようになっています。従業員が企業の力を借りて保育支援を受けるというのも定番になってきているのです。

保育園の嬉しいサービスランキング

no.1

ベビーシッターの派遣

法人向けのサービスとして従業員の各家庭へのベビーシッターの派遣があります。勤務時間帯に合わせて派遣時間を設定し、効率よく仕事に従事できるように配慮してもらえるのが特徴です。

no.2

法人内施設への人材派遣

託児施設や保育施設を用意するときには人材の確保が問題になります。その際に法人内施設を運営するためのスタッフとなる人材を派遣あるいは紹介してもらえるサービスも利用可能です。

no.3

提携による優先利用の実現

内部に保育施設を用意できない場合にも周辺にある保育園との提携を行うことで優先利用権を得られるサービスもあります。育児休暇から復帰したい従業員を支援する方法として優れているものです。

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商品やサービスについて知ろう

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モチベーションアップの疑問を解決しよう

成果報酬には意味がありますか

仕事に対するモチベーションを直接上げる方法として成果報酬には意味があります。しかし、長期的にみると帰属意識を高められないことから一時的な対策にしかなりません。

グループ教育は効果がありますか

社員教育としてグループ教育を行うのには長期的な効果を期待することができます。互いをよく知り合うことで結束力が向上し、互いに励ましあってモチベーションを上げる環境が整うからです。

保育以外に有用な福利厚生はありますか

保育以外にも様々な福利厚生がモチベーションを上げるのに役立ちます。代表的なのは社員食堂の設置であり、無料で利用できるようにして食費を支援しつつ交流の場を提供するのに成功している事例も少なくありません。

情報技術の活用方法はありますか

hr techの活用はモチベーションを上げる方策として優れています。適材適所の人材配置を行い、従業員に見える形での成果の評価を行うことでモチベーションが上がりやすい環境が整うからです。